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créer une alerteTransmission par étapes d'un chantier naval
Référence : A07104773
Conception et construction de navires professionnels - transfert de technologie -
Situation : En attente de propositions
Localité : Manche
Présentation
| Année de création | 1 984 |
Complément d'informations
| Prix de départ | 1 500 000 € | |
| Statut juridique | SAS | |
| Code NAF | 82.9Z | |
| Capital social | 54 000 € | |
| Raison de la cession : | Transmission par étapes visant à pérenniser l'avenir de l'entreprise, en phase de croissance forte, avant le départ du dirigeant fondateur, sous 3 à 5 ans. | |
Informations comptables
| Chiffre d'affaires n-2 | 6 400 000 €/an |
| Chiffre d'affaires n-1 | 9 200 000 €/an |
| Chiffre d'affaires n | 12 400 000 €/an |
| Chiffre d'affaires n+1 | 14 000 000 €/an |
| Marge brute n-2 | 395 000 €/an |
| Marge brute n | 228 000 €/an |
| Marge brute n+1 | 548 000 €/an |
| Résultat d'exploitation n-2 | 168 000 €/an |
| Résultat d'exploitation n-1 | 74 000 €/an |
| Résultat d'exploitation n | 145 000 €/an |
| Résultat d'exploitation n+1 | 400 000 €/an |
| Résultat net n-2 | 114 000 €/an |
| Résultat net n-1 | 40 000 €/an |
| Résultat net n | 100 000 €/an |
| Résultat net n+1 | 260 000 €/an |
| Effectif n-2 | 80 pers. |
| Effectif n-1 | 124 pers. |
| Effectif n | 195 pers. |
| Effectif n+1 | 210 pers. |
Concurrence
| Vote positionnement sur le marché : | Sur le segment principal de son marché l'entreprise est co-leader. |
| Votre concurrence : | Un concurrent co-leader. |
| Vos avantages : | Pérennité de la relation client. Modèle industriel. Gestion intégrée (GPAO et ERP croisé). |
| Vos inconvénients : | Croissance rapide. Stratégie de diversification à mettre en oeuvre. |
Observations
| Situation | En attente de propositions |
| Remarques : |
Objectif de la démarche de publication de l'offre : transmission de l'entreprise sur 3 à 5 ans, visant à permettre le départ du créateur dirigeant, et à assurer la pérennité de l'entreprise. L'entrée au capital peut être progressive 20% au minimum après une période salariée de 6 à 12 mois, sur la base de l'évaluation de l'entreprise suivant une méthode convenue entre les parties, servant à son évaluation au moment des étapes de la transmission, suivant un calendrier arrêté lors de la négociation d'entrée, jusqu'au départ final du dirigeant actuel et à la cession de toutes ses actions. |
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